每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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商品訊息描述:
主要設施
- 48 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
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- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 沙發床
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- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於前金區
- 高雄市立美術館 (3.5 公里)
- 打狗英國領事館 (4.3 公里)
- 三鳳宮 (0.4 公里)
- 六合夜市 (0.6 公里)
- 光之穹頂 (1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據人力銀行統計，今年應屆畢業生工作機會最多的前5大產業分別是餐飲、零售、電信通訊、軟體與網路，以及批發產業。位居第一的餐飲業人力需求量本就大，加上一例一休的影響，今年許多餐飲集團擴大徵才，王品年度預計徵才1500人，最低起薪2.8萬元；瓦城大型徵才計畫5月啟動，最高月薪3.3萬元；乾杯集團年度人力需求近400人，平均起薪3萬元。
根據104人力銀行求職統計數據，前5大最歡迎準畢業生產業的職缺數，以餐飲業4.2萬個居冠、零售業3.3萬個次之部落客推薦，其他的電信及通訊業、軟體及網路業及批發業職缺數則都在2萬個以下。
王品集團表示，2017年一整年各個品牌都將會陸續徵才1500人，正職到計時工讀生都有，全職部分從基層人員到儲備幹部都有，最低起薪2.8萬元；至於計時人員部分，王品指出，因各品牌所需技能不同時薪會有所不一，但最低都有1小時138元。
瓦城泰統集團則指出，大型徵才計畫預計5月畢業季正式啟動，將招募餐服顧問、廚務菁英，以及儲備幹部等，通過4個月的訓練考核，最高可享月薪3.3萬元，且還有機會獲得分紅獎金。
乾杯集團也提到，他們今年預計徵才300到400人，不管是內外場從基層人員到儲備幹部都有，起薪部分也會依照品牌不同而有所不一，平均起薪3萬元；此外，乾杯集團表示，今年他們會將餐飲版圖拓展到海外，因此也有海外徵才計畫，占總招募人數的5%，希望可以招募到願意往中國大陸發展的人才。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
川普當選後，美國在地主義興起，中國大陸開始購買國際品牌，台灣國際經貿地位漸被邊緣化，同時面臨人才外流與產業轉型太慢危機。為推動台灣產業轉型，全球品牌管理協會建議建立國家品牌形象軟實力、將英語列為官方語言、利用科技改善基礎建設與推動品牌認證機制等4大戰略，吸引國際人才並提升企業附加價值。
全品會與安侯建業（KPMG）6日舉辦「前瞻2017全球品牌產業高峰論壇」，邀請產、官、學界人士從台灣的國家品牌戰略、台灣產業轉型、全球人才培育及引進及永續發展等角度，共同探討全球經濟趨勢以及台灣的產業前景。
前交通部長、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新表示，行銷典範已從產品導向轉變為當前的價值導向，品牌重要性日益提高。他說，歐美知名品牌企業幾乎都是百年字號，可見品牌發展需要長時間努力，強調企業若是不能永續發展，品牌也難以維持，例如德國福斯汽車排氣造假案，不僅遭重罰，也重創消費者信心。
KPMG安侯建業主席于紀隆說，品牌是建立在持續性及全面性的服務，藉由每一次互動強化品牌價值。台灣內需市場小，但有許多有實力的「隱形冠軍」，過去製造業聞名國際，如今要思考轉型，以建立國際級品牌為目標，把台灣企業推向國際舞台，相信未來大有展望。
然而，台灣產業也面臨巨大挑戰，除美國在地主義興起，大陸陸續買下國際品牌，使我國經貿地位被邊緣化，而台灣過度集中ICT產業，轉型升級太慢，同時面臨人口結構老化、人才斷層與外流等危機。
有鑑於此，全品會理事長陳春山認為台灣可效法瑞士，即吸引國際人才、完善產官學能平台並以技術人才為主、建立友善語言環境與創造企業高附加價值。
另外，全品會也建議台灣在品牌發展上應有4個戰略，首先是建立國家品牌形象，以台灣文化軟實力及本地優質而獨特的生活態度，推升產業經濟新思維，導引到品牌和國家競爭力，以引領華人世界；其次是將英語列為官方語言。
第3是建構智慧城市國際品牌，利用科技改善基礎建設，建立科技國家之國家品牌形象；最後則是整合品牌與推動品質認證機制。
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