每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在預訂飯店有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 里奧旅遊飯店 - 安山
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 52 間禁煙客房
- 24 小時客房餐點服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
松山高中奪下105學年度男子組冠軍，除了總教練黃萬隆以及MVP高國豪之外，助理教練許皓程也是功不可沒，再度「回鍋」擔任松山高中助理教練，除了在場上幫忙黃萬隆之外，許皓程也認為他將過去的防守態度帶回松山。
松山助理教練許皓程在獲得總冠軍之後，受訪時表示：「其實黃萬隆教練請我回來幫忙，除了我原本是黃教練的學生，對他的更性相當了解，對這批球員最大的幫助是，其實他們都很沒有自信，但我只是把過去松山高中的防守觀念再度重新建立。」
後衛出身的許皓程，過去曾是SBL台啤奪冠功臣，帶到同樣是後衛的「天才球員」高國豪，許教練會不會感覺有困難，許皓程表示：「其實高國豪的天分很好，帶到他其實很幸運，和他的關係有點像是『教學相長』，但是國豪有一個值得大家學習的地方，就是他處理壓力很快，他常常一笑置之，這也是他之後去面對更高層級挑戰的最大武器。」
今年以冠軍收尾，但是高三高國豪、陳宏哲、呂蔡瑜倫、章賀等球員即將畢業，許皓程教練對於明年的松山有什麼展望？許皓程表示：「其實去年冠軍失利，我們就開始準備今年的冠軍賽，那今天結束之後，我們又要開始準備明年了，現在的學弟要開始接受新的挑戰，自己要打出自己高中生涯的里程碑。」
（中央社記者王承中台北6日電）立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日；刪除7天國定假日，全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假。
現行勞基法規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。為落實讓勞工週休二日、全國放假一致及讓勞工的特休吃得到看得到，立法院朝野黨團今天經過逐條表決，三讀修正通過勞基法部分條文。
修正後的第36條明訂，勞工每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。針對若雇主要讓勞工在休息日工作，修正第39條明訂，勞工於休息日工作，工資應加倍發給，而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作，雇主應給付的工資加給。
修正後24條增訂，勞工在休息日工作，前2小時加發1.33倍工資，第3個小時起，加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算，4小時以內以4小時計；逾4小時至8小時內以8小時計；逾8小時至12小時內以12小時計。
針對國定假日部分，現行勞基法規定應休假的國定假日，由中央主管機關規定，而根據勞基法施行細則規定，勞工全年總共有19天省錢旅遊應放假之國定假日。
而為了讓全國放假一致，第37條經修正後明訂，將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致，全年總共只有12天應放假之國定假日，並明訂於明年1月1日施行。
針對特休假部分，修正後第38條明訂，勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假；1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年，14天；5年以上未滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。
同時第38條增訂，特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額，記載於勞工工資清冊，每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在，應負舉證責任。
而針對輪班制的勞工，現行條文僅規定在更換班次時，應給予適當的休息時間，此次修正第34條也明訂，至少應有連續11小時的休息時間。
另外，針對裁罰的部分，由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下，導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。修正後將罰鍰提高到2萬元以上100萬元以下，且為強化雇主責任，亦增訂主管機關得依事業規模、違反人數或情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。1051206
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